• Trách nhiệm và nhiệm vụ chính:​

- Nghiên cứu, xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức, cơ cấu nguồn nhân lực, định biên nhân sự, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của Công ty từng giai đoạn;

- Kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách chi trả lương, thưởng hàng năm và thường xuyên cập nhật thông tin, khảo sát mức lương thị trường, đảm bảo xây dựng được hệ thống thang bảng lương của Công ty hợp lý, cạnh tranh;

- Xây dựng chiến lược về quản trị tiền lương, thưởng, phúc lợi, các phong trào thi đua, các biện pháp khuyến khích – kích thích Người lao động làm việc;

- Xây dựng các chỉ tiêu trong công việc cho từng vị trí và đề xuất các biện pháp tăng hiệu quả công việc, phát triển nguồn nhân lực của Công ty;

- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đánh giá năng lực, đo lường hiệu suất của các cấp Lãnh đạo, Nhân viên;

- Tìm kiếm và phát triển nhân tài;

- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng cũng như các quy định, quy trình, các biểu mẫu liên quan đến công tác tuyển dụng, các tiêu chí tuyển dụng và các phương pháp đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp;

- Thực hiện công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng và phát triển lực lượng kế thừa;

- Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường lao động nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng hiệu quả;

- Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty từ đó hoạch định, tư vấn cho Ban lãnh đạo sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả;

- Xây dựng, bổ sung, sửa đổi bản mô tả chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị, phòng ban phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và chiến lược phát triển của Công ty;

- Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng, Ban Lãnh đạo Công ty trong việc quản lý, triển khai, kiểm soát, tổ chức thực hiện những chính sách, quy chế, quy trình, quy định,… đảm bảo môi trường làm việc công bằng, kỷ cương.

• Nhiệm vụ khác:

- Điều hành hoạt động Phòng Tổ chức – Nhân sự theo chỉ đạo của Trưởng Phòng;

- Trực tiếp điều hành, triển khai, hướng dẫn nhân viên thực hiện các yêu cầu công việc có liên quan đến lĩnh vực hành chính;

- Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự;

- Xây dựng hệ thống Quản lý hành chính khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả;

- Thực hiện công việc khác liên quan theo yêu cầu của cấp trên.

• Giới tính: Nam không quá 40 tuổi;
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan;
• Kiến thức: 

+ Am hiểu Luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan;

+ Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực;

+ Am hiểu tâm lý học.

• Kinh nghiệm: 

+ Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự;

+ Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết);
• Trình độ công nghệ thông tin: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…;
• Các năng lực yêu cầu:​

+ Kỹ năng lãnh đạo nhân viên;

+ Kỹ năng lập kế hoạch và thực thi các kế hoạch chiến lược;

+ Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc;

+ Kỹ năng phối hợp làm việc tốt với các phòng ban, có khả năng làm việc theo nhóm, tư duy sáng tạo.

• Phẩm chất cá nhân:​

+ Cẩn thận;

+ Chu đáo;

+ Chịu khó.

• Yêu cầu khác: Có nguyện vọng gắn bó và làm việc dài hạn .